Teamleider HRM & SA

Het team HRM en SA (salarisadministratie) is onderdeel van de eenheid Advies & Services van de samenwerkingsorganisatie (SWO). Voor zowel de gemeente Hoogeveen als voor de gemeente De Wolden leveren we maatwerk.

Werken bij SWO is een prachtige kans om je wereld te verbreden en ervaring op te doen bij zowel een stedelijke als een landelijke gemeente.

Over onze organisatie en het team

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. In januari 2023 hebben wij onze koers voor de komende jaren uitgestippeld. We werken samen vanuit één organisatie aan een passende dienstverlening en een professionele en motiverende werkomgeving. Onze kernwaarden zijn verbinden, vertrouwen en eigenaarschap. Binnen deze dynamiek speelt het team HRM een cruciale rol, waarbij 3 van de 4 pijlers van de organisatieontwikkeling getrokken worden door HR. Samen met de Salarisadministratie (SA), die een onmisbaar en onafhankelijk onderdeel van onze operatie vormt. De SA, heeft haar eigen verantwoordelijkheden en deskundigheid. Het team HRM en SA levert een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling en de vier pijlers die hieruit voortvloeien.

Jouw competenties

• Prioriteiten en Besluitvaardigheid: Je bent een meester in het stellen van prioriteiten, zowel binnen de primaire taken, als projecten en calamiteiten. Je maakt bewuste keuzes waarbij je snel en effectief reageert op veranderende situaties en het team hierin meeneemt.
• Balans in Aandacht: Je weet de juiste balans aan te brengen binnen het team, zodat het team en de teamleden duurzaam in staat zijn om hun bijdrage aan de organisatie te blijven leveren.
• Inhoudelijke Expertise: Je beschikt over een brede kennis van HRM-processen, actuele HRM thema’s, waardoor je effectief kunt bijdragen aan zowel strategische als operationele doelen.

Als teamleider draag je bij aan

• Werkplezier en balans: Je brengt stabiliteit en positiviteit in de teams, wat leidt tot een hoger werkplezier.
• Samenwerking en Verbinding: Je stimuleert samenwerking binnen en tussen het HRM- en SA-team en de rest van de organisatie. Je bouwt aan sterke relaties en bevordert een cultuur van inclusiviteit en betrokkenheid.
• Inspiratie en Innovatie: Je inspireert het team met frisse ideeën over HR-gerelateerde thema’s en stimuleert innovatieve oplossingen.
• Ondersteuning en Ontwikkeling: Je faciliteert de zelfstandige uitvoering van het werk en stimuleert de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je teamleden en het team.
• Duidelijk en Betrokken Leiderschap: Je bent helder over de te behalen resultaten en toont betrokken leiderschap, waarbij daadkracht en empathie hand in hand gaan.

Als sparringpartner voor het CMT, ben je niet alleen een inspirerende en kritische gesprekspartner, maar ook iemand die HRM en SA strategisch positioneert en leidt. Jouw daadkracht en visie zijn cruciaal in het uitdragen van de koers voor de komende jaren.

Wat vragen wij?

Jij wordt enthousiast van een complexe en veranderende omgeving in een politieke context. Je weet de rust te bewaren en brengt ons team verder in de uitdagingen die voor ons liggen. Je beschikt over aanzienlijke leidinggevende ervaring in het domein van HRM.

Verder vragen wij het volgende:

• Je hebt een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau afgerond.
• Aantoonbare ervaring in het faciliteren en stimuleren van medewerkers om hun talenten optimaal in te zetten.
• Expertise in veranderingsmanagement binnen organisaties.
• Je bent bewust van de externe omgeving en hebt gevoel voor bestuurlijke sensitiviteit.
• Transparantie en actieve betrokkenheid van medewerkers bij de gang van zaken binnen het team zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Je bent proactief en durft resultaatgericht te werken.

Jouw toekomstige collega's

Het team HRM en SA bestaat uit 23 collega’s en valt onder de eenheid Advies & Services. Binnen het team werken HR-ondersteuners, HR-Business partners/adviseurs, Strategisch HR adviseurs, de salarisadministratie en enkele specialisten zoals een arbeidsjurist, adviseur opleiden & ontwikkeling, een Arbo coördinator, een bedrijfsmaatschappelijk werker en recruiters. Je gaat deel uitmaken van een team betrokken HR-collega’s die staan te trappelen om samen met jou de beweging die is ingezet verder tot ontwikkeling te brengen. Het team is ondernemend, flexibel, beschikt over parate kennis en is businesspartner voor het management.

Wat bieden wij?

Wij bieden een prettige werksfeer in een team van enthousiaste professionals, waarbij kwaliteit voorop staat. De functie is ingedeeld in schaal 12 (max. bruto €6.777,- per maand bij een fulltime dienstverband, salarispeil januari 2024). Je wordt ingeschaald op basis van je ervaring. 

Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden klik dan hier. 

Overige informatie

Wil je voorafgaand aan jouw sollicitatie meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Marthijn van de Wetering via 06-19120403. Hij wil jou graag geheel vrijblijvend tijdens een (digitaal) kopje koffie meer vertellen over deze functie en je toekomstige collega's. Ook vrijblijvend de sfeer proeven op de afdeling behoort tot de mogelijkheden. Informatie over de sollicitatieprocedure kun je krijgen van Yvonne van ‘t Oever via 06-41112245 (ook via Whatsapp).

Kijk voor meer informatie over de SWO als werkgever hier.

Bijzonderheden

Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure, evenals het opvragen van 2 recente referenties.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd en wil je reageren? Super! Reageren kan door jouw cv en een korte motivatie te uploaden via de knop 'solliciteren'. Ben je werkzaam bij de SWO dan solliciteer je via Profit InSite/Mijn HR. Solliciteren kan tot en met maandag 8 januari 2024. De gesprekken worden ingepland in week 3 en 4.

We zien je sollicitatie met veel belangstelling tegemoet!

Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze inwoners.